Parce que mon objectif nâest pas assez CONCRET ( je veux Ă©voluer dans ma carriĂšre⊠âââ )
· Parce que mon lâatteinte de mon objectif nâest pas MESURABLE ( poser un indice de mesure est indispensable đ )
· Parce que mon objectif nâest pas MOTIVANT (entre autre pour les raisons citĂ©es prĂ©cĂ©demment)
· Parce que mon objectif nâest pas REALISTE (Je veux tripler mon chiffre dâaffaires en 2 mois âââ)
· Parce que mon objectif nâest pas CONTEXTUALISE dans le temps đ
· Parce que mon objectif ne reprĂ©sente pas un vrai ENJEU pour moi (ça va changer quoi dans ma vie đ ?)
· Parce que mon objectif nâest pas sous MON CONTROLE (je veux que mon patron mâapprĂ©cie...âââ)
· Parce que je nâai pas dĂ©roulĂ© toutes les ATTENTES que jâavais avec lâatteinte de cet objectif...
· Parce que je nâai pas formalisĂ© un vrai CONTRAT avec tous les termes đ
Poser un objectif nâest pas aussi simple quâil y parait et câest notre rĂŽle en tant que coach professionnel đ« dâaccompagner nos clients Ă dĂ©finir avec prĂ©cision lâobjectif Ă atteindre - JUST DO IT đȘ
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